“We don’t do colouring pages”
nieuwsgierig naar
iedere opgave
Why
De kleurplaat. Wie is er niet groot mee geworden? Een vooraf bedacht plaatje, waar ieder vanzelfsprekend binnen de lijnen kleurt en wie er buiten gaat mag nog wat meer zijn best doen.
No Colouring Page gelooft in een eigen, rijke verbeelding. Geen kant en klare oplossingen, niet allemaal dezelfde kleurplaat. Maar een leeg vel papier, goed tekenmateriaal en helderheid in je eigen opgave.
No Colouring Page werkt aan ontwikkeling van teams, mensen en organisaties. Van de winst van No Colouring Page gaat 20 procent naar de No Colouring Page Foundation. Het doel van de foundation is het bespreekbaar maken en het leren omgaan met prestatiedruk en sociaal perfectionisme onder jongeren en jong professionals.
Wat
No Colouring Page werkt aan de ontwikkeling van teams, mensen en organisaties. Door organisatieadvies, business en persoonlijke coaching en interim management.
Organisatieadvies & CoACHING
Samen sterk
Voor het bundelen van energie tot samenwerken en ontwikkelen van business en professionals.
INTERIM MANAGEMENT
Daad bij
het woord
Tempo, structuur en persoonlijke benadering. Samen zetten we visie en concepten om naar resultaat.
Foundation
Aandacht voor
jongeren en jong
professionals
Door samenwerking met No Colouring Page, help jij jongeren en jong professionals in de strijd tegen prestatiedruk en sociaal perfectionisme.
Sociale
onderneming
No Colouring Page Foundation
Aandacht voor jongeren en jong professionals
No Colouring Page bestaat uit een BV en een foundation (stichting). De BV en de foundation zijn met elkaar verbonden. Statutair is bepaald dat 20 procent van de winst die de BV maakt, naar de foundation gaat. Het doel van de foundation is het bespreekbaar maken en het leren omgaan met prestatiedruk en sociaal perfectionisme onder jongeren en jong professionals. De foundation geeft vorm en inhoud aan dit doel door het doen van onderzoek, projecten en het organiseren van activiteiten.
33%
van de scholieren kampt met druk om te voldoen aan verwachtingen van zichzelf of van anderen.
(Unicef, 2020)
BRON36%
van de werkende jongeren ervaart prestatiedruk van collega’s en leidinggevenden.
(NL jeugdinstituut, 2021)
BRON40%
van de jongvolwassenen voelt vooral druk van de maatschappij en directe omgeving.
(NL jeugdinstituut, 2021)
BRON
Het boek En jij dan?
Gesprekken over prestatiedruk en sociale verwachtingen
We leven in een maatschappij die steeds hogere eisen stelt en waarin succes zichtbaarder is dan ooit. Hoe gaan jonge mensen om met de druk om te presteren en met verwachtingen van anderen? Wanneer is druk een motivatie om tot betere prestaties te komen en wanneer gaat het ten koste van onze mentale gezondheid?
En jij dan? neemt je mee in de verhalen van mensen die vertellen hoe zij omgaan met prestatiedruk en sociale verwachtingen. Van een succesvolle cabaretier tot een ambitieuze scholier in haar examenjaar. Aangevuld met inzichten van experts en lessen uit de topsport.
Want iedereen heeft een interessant verhaal – als je ernaar vraagt.
En jij dan? geeft een kijkje in het leven van verschillende mensen. Dit boek schrijft niets voor, maar zet je aan het denken. Het helpt je de ervaringen van anderen om te zetten in eigen inzichten.
Nieuwsgierig naar het boek? Neem dan een kijkje op de website van de Foundation.
Naar de website van No colouring page foundation“The Essence of Strategy
is Choosing What
Not to Do.“
Samen
No Colouring Page werkt samen met
Heb je een vraagstuk voor je organisatie, team of voor jezelf als professional waar No Colouring Page je bij kan helpen?
Of heb je ideeën hoe jouw bedrijf of jij een rol kan spelen voor de No Colouring Page foundation? Laten we dan een kop koffie drinken!
Samenwerken?Over No Colouring Page
No Colouring Page is opgericht door Elfi de Wit: “Als organisatieadviseur, leidinggevende bij commerciële bedrijven en bestuurslid, stond én sta ik voor het gezamenlijk bereiken van (commerciële) resultaten en doelen. In organisaties bouw ik aan een cultuur waar mensen verantwoordelijkheid nemen, samenwerken, open minded en nieuwsgierig zijn naar de ander en inclusieve besluitvorming plaatsvindt. Ik stuur daarbij op heldere, consistente en congruente keuzes, die begrijpelijk zijn en gericht op de langere termijn op basis van de gezamenlijk opgestelde visie. Ik waardeer het als anderen tegenlicht schijnen dat positief kritisch is en als mensen met creatieve, vernieuwende ideeën of oplossingen komen. Hierin probeer ik zelf het goede voorbeeld te geven.”
Nieuwsgierig?
Nieuwsgierig geworden?
Neem dan gerust contact op.
Updates over
No Colouring Page!
Dit is interessant, ik wil samenwerken!
samenwerken